Najpopularniejsze pracownicze benefity w 2021 roku

Panująca od paru miesięcy pandemia koronawirusa zmieniła potrzeby pracowników. Dodatki do pensji, które sprawdzały się jeszcze parę lat temu, dziś nie są już tak atrakcyjne. Powodem tego jest fakt, iż pandemia uniemożliwiła organizację spotkań w większym gronie, czy też wyjścia na siłownię. Obecnie pracownicy mają inne priorytety, takie jak zdrowie, czy bezpieczeństwo najbliższych. Pracodawcy prześcigają się w wymyślaniu benefitów, które pasują do aktualnej sytuacji gospodarczej. Oferowane dodatki do pensji zachęcają potencjalnych pracowników do przyłączenia się do firmy oraz powstrzymują rotację obecnie zatrudnionych.

Jakich benefitów oczekują pracownicy?

Pandemia zmieniła oczekiwania pracowników w kwestii benefitów pozapłacowych. Obecnie ważne stały się dodatki, które związane są z bezpieczeństwem oraz zdrowiem. Benefity powinny odpowiadać na realne potrzeby pracowników oraz być wyrazem uznania ze strony pracodawcy. Oferowane obecnie dodatki do pensji powinny spełniać dwa podstawowe kryteria. Po pierwsze benefit powinien być możliwy do wykorzystania mimo ograniczeń gospodarczych, a po drugie musi zapewnić elastyczność, czyli możliwość wykorzystania go w dogodnym dla siebie miejscu i czasie. Dobrym rozwiązaniem jest pozostawienie pracownikom wyboru z jakich benefitów chcą skorzystać. Dzięki temu wybiorą to co usatysfakcjonuje ich najbardziej.

Najpopularniejsze benefity w 2021 r.

Najpopularniejsze obecnie benefity pozapłacowe oferowane przez pracodawców to:

Prywatna opieka medyczna

Szybki dostęp do lekarzy specjalistów oraz możliwość wykonania specjalistycznych badań to w dobie trwającej epidemii COVID-19 bardzo przydatne dodatki. Pakiety badań dla firm, czy wykonywanie badań profilaktycznych w godzinach pracy albo w siedzibie firmy, z pewnością zwiększy ilość osób chcących skorzystać z takiego benefitu. Prywatna opieka medyczna nie tylko wpływa na zdrowie pracownika, ale pokazuje mu również, że pracodawca dba o jego dobro.

Szkolenia

Możliwość zdobywania oraz podnoszenia kwalifikacji, jest jednym z najbardziej pożądanych benefitów. Pracownik, który ma określoną ścieżkę rozwoju zawodowego w firmie jest wobec niej bardziej lojalny oraz wykonuje swoją pracę efektywniej. W dobie pandemii popularne stały się szkolenia e-learningowe, które w wygodny i ciekawy sposób pomogą w zdobyciu odpowiedniej wiedzy i kwalifikacji.

Ubezpieczenie na życie

Grupowa polisa na życie to najpopularniejszy benefit oferowany przez firmy. Pracownicy najczęściej przystępują do takiego ubezpieczenia, ponieważ przy niskiej składce zapewnia szeroki wachlarz ochrony. Niektóre firmy decydują się na sponsorowanie pracownikom tej składki w całości lub części, co pozwala na budowanie pozytywnego wizerunku firmy.

Benefity home office

Praca zdalna wymusiła na pracownikach organizację miejsca do pracy we własnym mieszkaniu. Często wiąże się to z kosztami ponoszonymi na zakup dodatkowych mebli, czy sprzętu komputerowego. Pracodawcy zauważyli ten problem i często w ramach benefitów wypłacają swoim pracownikom dodatkowe środki na ten cel lub rozdają bony do sklepów z elektroniką, czy meblami.

Wśród benefitów home office popularny jest również catering dostarczany do pracownika lub opłacanie mu Netflixa. Pracodawcy w ramach dodatków pozapłacowych oferują obecnie również spotkania online ze specjalistami. Konsultacje z dietetykiem, czy certyfikowanymi trenerami, którzy prezentują jak bezpiecznie ćwiczyć w domu ułatwiają, mimo zmiany warunków pracy, utrzymanie odpowiednich nawyków żywieniowych, czy kondycji fizycznej.

Znaczenie benefitów

Dodatki pozapłacowe są istotne dla pracowników, ponieważ stanowią wyraz uznania ze strony pracodawcy. Dobry system benefitów umożliwia indywidualny wybór tego, co jest dla nas najlepsze. Pracownik, który czuje się doceniony nie rozgląda się za lepszą pracą. Osoby niezadowolone ze swojego wynagrodzenia, czy dodatków częściej przeglądają portale z ofertami pracy, jak np. https://www.aplikuj.pl/praca/koscian. W przypadku podjęcia decyzji o zmianie pracy należy zadbać o odpowiednie przygotowanie dokumentów rekrutacyjnych. Wskazówki znalezione w Internecie podpowiedzą jak w 5 krokach napisać list motywacyjny.