Popularne benefity pracownicze - jak wpływają na atrakcyjność oferty pracy

Praca w określonej firmie wiąże się nie tylko z wynagrodzeniem. Pracodawcy oferują również benefity, takie jak np. elastyczny czas pracy, dodatkowy płatny urlop czy finansowanie szkoleń, kursów lub studiów podyplomowych.  

Przyjęcie oferty pracy to decyzja, która najczęściej jest poprzedzona długotrwałym namysłem i oceną korzyści. Aby zachęcić wykwalifikowanych kandydatów do aplikowania i pozostania w firmie, pracodawcy oferują rozmaite korzyści pozapłacowe, takie jak np.:

1.      Prywatna opieka medyczna

Kolejki ustawiające się do lekarzy specjalistów są bardzo długie i czeka się w nich latami. Za pewne świadczenia medyczne, np. w ramach opieki stomatologicznej, płacimy zawsze. Podstawowe świadczenia kosztowałyby nas wiele, gdybyśmy pokrywali ich koszt z własnej kieszeni. Możemy zaoszczędzić znaczne sumy, jeśli płaci za nas pracodawca.

2.      Zajęcia sportowe

Miesięczny karnet na basen, siłownię itd. to koszt ok. 200 zł. Cena może się wahać w zależności od miasta, liczby wejść czy rodzaju zajęć sportowych. Nierzadko wartość świadczeń oferowanych przez pracodawców jest jeszcze wyższa.  

3.      Szkolenia, kursy, studia

Zatrudniający starają się troszczyć nie tylko o zdrowie podwładnych, ale również o ich rozwój. Z tego względu decydują się finansować pracownikom udział w szkolenia czy kursach, podczas których można zdobywać nowe kwalifikacje. Czasami pokrywają koszt studiów podyplomowych.

4.      Zniżki pracownicze

W wielu firmach można korzystać również ze zniżek pracowniczych. W większych firmach powstają nawet specjalne sklepy z towarami wytwarzanymi przez przedsiębiorstwo. Ceny poszczególnych produktów są tam symboliczne, jeśli porówna się je z tymi, które obowiązują na rynku.

5.      Dodatkowe ubezpieczenie na życie

Opłacanie składek na dodatkowe ubezpieczenie na życie to duży wydatek – tym większy, im wyższa kwota ewentualnego odszkodowania. Jeśli zależy nam na tym, by zabezpieczyć bliskich na wypadek naszej ewentualnej śmierci, możemy uznać ubezpieczenie na życie za atrakcyjny benefit.

6.      Bony żywieniowe

Pracodawcy starają się dbać również o to, byśmy nie musieli tracić czasu na robienie zakupów, przygotowywanie smacznych i pożywnych posiłków itd. Właśnie dlatego proponują nam bony żywieniowe, dzięki którym możemy za darmo stołować się w określonych lokalach gastronomicznych.

7.      Służbowy telefon, samochód itp. do celów prywatnych

Koszty, jakie ponosimy w związku z użytkowaniem samochodu lub telefonu komórkowego, wyraźnie obciążają nasz domowy budżet. Przyjmując „prezent” od pracodawcy, możemy uniknąć opłat wynikających z eksploatacji auta lub z używania telefonu komórkowego.  W skali roku lub nawet miesiąca oszczędność może być odczuwalna. 

            Pracodawcy często pozwalają wybierać konkretne benefity, które najbardziej odpowiadają pracownikowi. Możliwość spersonalizowania oferty dodatkowych świadczeń podnosi wartość oferty pracy. Ocena słuszności przyznawania benefitów pracowniczych oraz ich atrakcyjności zależy od potrzeb i subiektywnych odczuć osoby aktywnej na rynku pracy i znającej jego realia.